多措并舉齊發力 加碼護航穩就業
時間:2020-06-28點擊量:538 單位:企業管理部 作者:焦愛娟 文章字符數: 1399 分享到:

2020年,突如其來的新冠肺炎疫情對就業市場造成了很大的沖擊,尤其是給企業帶來的挑戰,堪稱嚴峻。在政府報告中也提出,就業優先政策要全面強化,財政、貨幣和投資等政策要聚力支持穩就業,努力穩定現有就業,積極增加新的就業,促進失業人員再就業。

為響應國家政策,積極履行好社會責任,助力企業安穩環長滿優運行,穩定現有就業,促進新就業,讓員工放心、安心、稱心,企業管理部從多方面舉措穩定現有就業,保障公司運營發展。

兜牢企業用工基本盤,讓員工放心

為緩解疫情帶來的就業壓力,公司在落實疫情防控主體責任的同時,積極復工復產,兜牢企業用工基本盤。

從2月10日開始,公司周密部署制定復工復產實施方案,對所有不在崗人員進行摸查及整理,按照分類、分期、分批的原則,按照正常上崗、返回待崗、返回隔離、延期返回四種情況制定詳細的返崗計劃,委托神木市錦界開發區醫院對所有返崗人員進行崗前體檢,對體檢無異常人員安排正常上崗,累計組織返崗人次達1600余人次,保障了公司的安全生產,穩定了現有就業。

5月份,公司新進員工152人,為了使新員工盡快轉換角色、凝心聚力、認同企業文化、盡快融入企業,集團公司聯合分、子對新員工開展了軍訓、入職培訓、拓展訓練等三級培訓教育。

新員工的加入,為公司的生產運營注入了新鮮血液,緩解了高校畢業生的就業壓力。后期,公司將推動校企地三方聯動,設立大學生就業見習基地,并利用“互聯網+”平臺,助力高校畢業生、下崗職工實現就業、再就業。

加強職業技能培訓,讓員工安心

強化職業技能培訓是提升員工技能水平、提高勞動效率、穩就業的重要發力點。

近年來,公司以內訓為主,為加強新員工思想覺悟、安全意識、操作技能的全面培養,促進新進員工的技能提升和專業水平,充分發揮崗位技術骨干人才 “傳、幫、帶”作用,推行了“師帶徒”培養機制。2019年,在固化和提升“師帶徒”“傳、幫、帶”的作用下,“師帶徒”有效關系新增253對,員工帶徒熱情激增,新員工的歸屬感也進一步加強。

此外,近年來持續開展了針對分、子公司生產一線操作崗位員工的 “一述兩清”活動,并積極探索“互聯網+職業技能培訓”新模式,強化政策激勵,搭建線上職業教育培訓平臺,例如信息化培訓管理平臺、仿真培訓系統、實訓平臺等,加大組織引導宣傳推廣,鼓勵員工積極參與線上培訓。

目前,各分、子公司已全面展開安全生產培訓與職業技能培訓,并積極推廣探索,每年度培訓計劃完成率均達96%以上,促進了職業技能培訓體系的建立健全。

切實保障民生,讓員工稱心

2020年受疫情影響,各地經濟放緩,但公司在穩中求進的運營狀態下堅持把員工放在首位,切實保障員工權益。

一方面確保各類薪酬按時足額發放。為切實保障員工利益,公司不斷優化薪酬福利政策,在保證按時、足額發放工資、績效及福利的同時,在疫情期間還額外發放了疫情補助。另一方面公司按時足額給員工繳納各類社會保險,并切實讓員工享受到社會保險的各類待遇,提升了員工的幸福感和歸屬感。

行穩方能致遠,公司堅持穩中求進總基調,努力克服新冠疫情帶來的不利影響,履行好社會責任,切實保障員工權益,牢牢穩住企業基本盤,穩中求進推動企業發展。

編輯:馬薇


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